??在生活当中，当我们进入公司工作的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“2022年劳动合同书电子版（最新7篇）”，希望对您的工作和生活有所帮助。
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇一)
??甲方：______________________________
??乙方：______________________________
??根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
??一、合同期限
??(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
??1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。
??2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。
??3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。
??(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
??1、无试用期。
??2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。
??二、工作内容和工作地点
??(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
??(二)乙方的工作任务或职责是：
??(三)乙方工作地点是：________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
??(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
??四、劳动报酬
??(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
??1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)。
??2、其他形式：________。
??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
??(四)甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的________工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
??(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
??五、社会保险和福利待遇
??(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
??(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
??七、劳动纪律
??(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
??八、劳动合同的履行和变更
??(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
??(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
??九、劳动合同的解除、终止和续订
??(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、未及时足额支付劳动报酬的;
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反甲方的规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
??6、被依法追究刑事责任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
??1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
??1、依照企业破产法规定进行重整的;
??2、生产经营发生严重困难的;
??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
??1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
??2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
??甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
??(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
??(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
??乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
??(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
??十、违约责任
??(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
??(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
??(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
??(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
??(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
??(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
??十一、争议处理
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??十二、其他约定
??(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
??(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
??(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
??(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
??(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
??(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
??(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
??甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________
??____________年________月_______日____________年________月_______日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇二)
??甲方(用人单位)
??乙方(员工、工作人员)
??根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
??一、生产(工作)任务
??甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。
??二、合同期限
??甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：
??1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)
??2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
??三、工作时间
??甲方对乙方实行第____种工作制：
??1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。
??2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
??3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
??四、工资待遇
??(一)工资收入构成：
??乙方的工资收入由几部分构成。
??(二)工资标准：
??1、试用期(见习期)工资待遇为____。
??2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。
??3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
??乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
??五、违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
??2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
??六、合同争议处理
??发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
??七、双方需要约定的其他事项：
??___________________________________
??八、其他
??1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
??2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
??3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
??甲方：乙方：
??____年____月____日____年____月____日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇三)
??甲方诊所：___________
??乙方：___________
??身份证号码：___________
??电话：___________
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
??一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方所有。
??二、合同期限
??1、本合同自签订之日起生效，有效期为___________年（自_____________年___________月___________日）。
??2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
??三、工作岗位
??1、工作。乙方职称（或职务）。
??2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
??四、聘用条件
??1、乙方的聘用条件如下：
??（1）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
??（2）乙方拥有有效资格。（证件）
??五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。
??六、劳动报酬
??乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行。
??七、合同的变更、解除和违约责任
??1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
??2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
??（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的；
??（2）因身体健康状况不能继续从事该工作；
??八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
??九、甲方持有本合同的最终解释权。
??甲方签名：___________
??乙方签名：___________
??___________年___________月___________日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇四)
??甲方（用人单位）名称：___________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）：___________________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：______________
??现在住址：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
??甲方：______________（盖章）
??乙方：_______________（签章）
??法定代表人：（盖章）
??委托代理人：___________________（签章）
??合同签订日期：________年____月____日
??合同鉴证机关：____________（盖章）
??合同鉴证人：________________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇五)
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就_______(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。
??第一条 工程概况
??工程名称：______________
??工程地点：______________
??第二条 工程承包范围
??工程承包形式为大清包工程。由基础垫层清理土方开始至工程完工交付使用清理保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知(除室外塑钢门窗制作、安装，防水施工，有线电视、电话、可视对讲安装、但包括弱电预埋、屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费，周转材料费，二次倒运费，材料装卸费，安全生产、文明施工费用。防盗护栏外加工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。配电总配电箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方安排施工的单项工程乙方必须积极配合施工。
??第三条 工程工期
??1.计划开工日期：_______年_______月_______日，计划完工日期：_______年_______月_______日，总日历天数180天;
??2.主要节点工期：主体封顶90天，装修90天_
??3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划)。
??第四条 工程质量标准
??所承包工程范围内的工程质量必须达到优良工程
??第五条 组成合同文件及解释顺序
??组成本合同的文件及优先解释顺序如下：
??1.本合同;
??2.本合同附件;
??3.本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范;
??注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的情况下由双方协商解决。
??第六条 标准规范
??第七条 甲方责任和义务
??1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。
??2.负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。
??3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。
??对施工质量低劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的'人员予以清退。
??4.及时提供由甲方供应的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材料等施工材料，水、电费。
??5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。
??6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。
??7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。
??8.施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责;
??施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。
??9.现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监督工人的工资资金使用情况及实际发放情况，工人签字后的工资表报甲方一份备案。
??手续不齐全停止下次工程款的拨付。
??10.甲方使用乙方清工按每市场价格实际情况支付，下次甲方拨款时支付。
??第八条 乙方责任和义务
??1.遵守国家政策和法律法规;
??遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
??2.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;
??根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。
??3.应按要求和承诺的管理人员、安全员(持证)保质保量到位。
??技术工人必须按国家规定持上岗，技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%。特殊工种必须有特种作业操作证，持证率达到100%
??4.服从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全
??5.做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品保护工作。
??因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：
??6.按甲方统一规划堆放材料、机具;
??妥善保管、合理使用甲方提供的材料。
??7.按国家政策规定与每个务工人员签订《劳动合同》并按合同所约定的条款支付务工人员工资(务工人员工资每月造册备案)，承担因此项工作不到位而引起的纠纷或当地相关行政部门的处罚及责任后果;
??8.为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、工作服、手套及其它相关的防护用品)。
??乙方工人住宿的床具由乙方负责。
??9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件;
??禁止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;架子工种不得超过50岁;禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。
??10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚众闹事，做到对甲方的谅解。
??11.乙方负责绑丝、铅丝、电焊条、拉片，螺栓管，各种气体等全部低值易耗品采购及费用。
??12.乙方提前10天向甲方上报材料计划，以给甲方采购材料的时间，如提供材料计划不及时，造成窝工，乙方自负。
??13.乙方不得将本工程转包给他人，必须由乙方承包作业。
??否则乙方将依法承担责任。
??14.乙方在签订合同时，必须提供企业资质证书、营业执照、安全资质、管理人员的花名册，以上证件加盖乙方公章，甲方存留。
??乙方需将其劳务人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、身份证号码)及身份证复印件、特殊工种复印件，一并作为本合同附件。
??15.劳动保证金由乙方支付，退回后返回乙方。
??第九条 环境保护、安全生产和文明施工
??1.甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面的教育;
??依据国家法律法规及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。
??2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工;
??加强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承担一切责任后果和经济费用。
??3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工;
??保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求，维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。
??加强现场管理，采取一切适当的措施，保护现场内外环境，限制由施工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和妨碍。
??第十条 材料、设备供应与管理
??1.甲方提供给乙方使用的材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。
??2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料(包括领用、保管、装卸、退库、办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放);
??因保管和使用不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。
??第十一条 承包方式、价格及包含的内容
??1.承包方式及单价。
??承包方式为大清包，承包价格 396 /平方米，包括地下室面积其他按国家规定规定执行。承包价格不包含税款。
??2.承包价格所包含的内容：
??承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工人员工资和调遣费：机具费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、防护棚等);文明施工费用(包括上级部门对现场的各类检查所发生的临时用工);承包工程范围内的测量放线、材料试验、电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采取的措施用工费用;
??3.劳务承包人委派的合同价款收取负责人为 ，身份证号码： 职务： 长期联系电话： 家庭住址：
??4.劳务承包人委派的担任住工地履行本合同的负责人为 ，职务项目经理，电话号码： 身份证号码： 。委托权限：负责唐山开滦集团(股份)有限公司棚户区改造工程化工小区 楼的施工及相关结算事宜。
??5.本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。
??第十二条 结算办法及付款方式
??1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月5日按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。
??2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付，工程付款节点地下室现浇顶混凝土浇筑完，三层现浇顶浇筑完成，主体封顶，外装修完成，工程全部完工。
??工程竣工验收付款到95%，留5%质量保证金无质量问题达到合同要求后由竣工验收之日起开始记时，保修期满，三个月内付无息保修金，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的___75____%。所承包工程完工后付结算款的__95_____%。
??第十三条 施工验收
??1.乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。
??施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相关损失。
??2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;
??甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合。(配合第三方工作的费用另外协商)
??第十四条 工程保修
??1.保修范围、期限：_____
??2.保修期间，乙方应在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。
??3.工程质量保修金5%，工程竣工验收(以竣工验收单)为准，开始计算工程保修期，保修期一年，过保修期后如无质量问题三个月内无息返还工程质量保修金。
??第十五条 保险
??1.乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
??2.保险事故发生时，甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。
??3.甲、乙签订安全生产协议书。
??第十六条 争议
??1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;
??否则，双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。
??2.发生争议后，除非出现下列情况，双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;
??3.单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同;
??4.调解要求停止合同工作，且为双方接受;
??5.仲裁机构要求停止合同工作;
??6.法院要求停止合同工作。
??第十七条 合同履约保证金
??1.乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。
??2.合同履约保证金所含内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如：工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数
??3.本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经有关部门验收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金(不计利息)。
??第十八条 不可抗力
??1.不可抗力的标准执行甲方与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行国家或地方政府规定。
??2.不可抗力事件发生后，乙方应立即通知甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽量减少损失，甲方应协助乙方采取措施。
??3.因不可抗力事件延误的工作时间相就顺延。
??4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。
??第十九条 合同解除
??1.如因不可抗力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。
??2.因不可抗力或业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备的保护和移交工作，按要求撤出施工场地;
??甲方按合同约定支付已完工作劳务报酬。
??第二十条 合同终止
??双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果，并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。
??第二十一条 合同份数
??本合同一式份， 甲方份;乙方份。
??第二十二条 补充条款________________________
??第二十三条 合同生效
??本合同双方约定_______后生效。
??合同签订时间：______________
??合同签订地点：______________
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇六)
??甲方(用人单位)名称：___________________
??乙方(受聘人员)姓名：
??身份证号码：________________________电话：___________________
??收银员为酒店一个重要的技术性工作岗位，每个员工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四个月时间，酒店付出了较多的物力和财力，为双方的利益考虑，规范收银岗位的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序做实施，促使员工工作正常开展，特拟定本协议如下：
??一、聘用合同期限。
??本合同期从年_____月_____日至______年____月____日止。
??二、工作性质
??乙方同意按甲方工作需要，在收银岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
??三、工作时间
??按照公酒店规定每位员工的正常假期为四天，国家法定的节假日进行调休(如端午节当月增加1天假期，当月假期为5天。)每天工作时间为8小时制，工作时间根据甲方工作需要进行调整。
??四、薪资待遇
??乙方在聘用期间的基本工资按酒店规定岗位工资发放，其他奖金参照甲方的奖金制度发放。甲方定期以现金方式支付乙方薪酬，其他奖金按照酒店规定领取日期进行发放。
??五、乙方要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与工作安排，甲方有权对乙方工作执行情况进行监督，根据乙方工作情况对其做出合理的绩效考核(即工作奖罚)。
??六、违约责任
??1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
??2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
2022年劳动合同书电子版（最新7篇）(篇七)
??甲方：______有限公司 乙方：__________
??身份证号：
??一.甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。
??二.职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。
??三.工作职责：
??1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。
??2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。
??3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。
??4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的物品、不得翻阅。
??5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。
??四、工作时间： 每日工作 _____个小时，双休。 工作时间为：
??五、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。本公司支付每小时_元。
??六、保险福利待遇： 乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。
??七、劳动保护和劳动条件： 甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。
??八、解除协议： 甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。 本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。
??甲方盖章：
??乙方（签字）________年____月____日________年____月____日
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