??在平时很多时候我们都会频繁接触到合同，只要有可能，就一定要清楚明白合同中的隐含条件。用心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的防范可能存在的风险。你在生活中有没有写过合同呢？下面是小编帮大家编辑的《标准劳动合同范本2022（最新8篇）》，仅供参考，希望能为您提供参考！
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇一)
??甲方：______________________
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人：__________
??住所地：____________________
??乙方：______________________性别：______________
??身份证号：_________________
??住址：______________________邮政编码：________
??签约须知
??一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书，餐饮业员工劳动合同。
??二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
??三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
??四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??五、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
??六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏，请打上/。
??七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
??八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
??九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。
??甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
??一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限，终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
??二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
??三、工作时间：
??(一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
??(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
??(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
??四、劳动报酬和社会保险：
??(二)甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
??(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
??五、劳动保护和劳动条件：
??(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
??(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
??(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
??(四)甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
??六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
??七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
??八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。
??十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
??本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇二)
??甲方：_____________________
??乙方：_____________________
??身份证号码：________________
??根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同期限类型为_________期限合同。
??本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期为_____________________。
??二、工作内容和义务
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
??1、遵守国家宪法、法律、法规;
??2、遵守甲方的规章制度;
??3、维护甲方的荣誉和利益;
??4、忠于职守，勤奋工作;
??5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
??三、劳动保护和劳动条件
??第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
??执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
??执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
??甲方安排乙方执行_________工时制度。
??第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
??第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
??第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
??五、保险福利待遇
??第十二条 甲乙双方应按国家和当地关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
??甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。
??第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
??乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
??第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。
??第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
??六、劳动纪律
??第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
??第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
??第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
??第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2、以欺诈手段订立本合同的;
??3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
??4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
??5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
??6、被依法追究刑事责任的;
??7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
??8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
??第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
??第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
??1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??4、距法定退休年龄十年以内的职工;
??5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
??第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、在试用期内的;
??2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
??4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
??5、法律、法规规定的其他情形。
??第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
??第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
??八、违反劳动合同的责任
??第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
??第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
??1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
??2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
??3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
??4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
??第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
??2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
??3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
??4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
??第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
??第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
??第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
??第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
??第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
??九、当事人约定的其他内容：_________。
??十、劳动争议处理
??第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十一、其他
??第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
??第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。
??第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(盖章)：_____________ 乙方(签章)：_________
??_______年____月____日_____ ____年____月____日
??签订地点：______________ 签订地点：_________
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇三)
??甲方(用人单位)名称：_______________
??住所：______________________________
??法定代表人(委托代表人)：__________
??乙方(劳动者)姓名：_______________
??家庭住址：_________________________
??居民身份证号码：____________________
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限和期限
??第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
??其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
??三、工作时间和休息休假
??第五条 乙方实行标准工时工作制。
??第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
??四、劳动报酬
??第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。
??第九条 乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
??第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
??第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
??五、社会保险和福利待遇
??第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
??第十四条 乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。
??六、劳动纪律和规章制度
??第十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
??第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
??第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。
??七、劳动保护和劳动条件
??第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。
??八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十九条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。
??九、劳动争议处理
??第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十、其他
??第二十一条 __________________________________________________________。
??第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十三条 本合同一式_____份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：_______________
??法定代表人(签名)：__________
??签订日期：_____年____月____日
??乙方(签名)：_______________
??签订日期：_____年____月____日
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇四)
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定劳动合同期限：
??a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
??b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
??c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
??(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
??二、工作内容及工作地点
??(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
??(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
??(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。
??(四)_____________________________________________________________________。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
??a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
??每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
??每周周________为休息日。
??b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
??c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
??d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
??(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
??(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。
??四、劳动保护和劳动条件
??(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
??(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
??(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
??五、劳动报酬
??甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
??(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
??(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
??(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
??a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
??b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
??c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
??d._______________________________________________________________________。
??(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
??(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
??六、社会保险和福利
??(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
??(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
??(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
??(五)________________________________________________________。
??七、劳动纪律
??甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
??八、协商条款
??经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
??a.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??b.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
??c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：
??________________________________________________________________。
??e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
??f.甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________
??九、劳动合同终止的条件
??经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
??1.劳动合同期满的;
??2.________________________________________________________________________
??3.________________________________________________________________________
??十、劳动争议处理
??(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
??(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
??十一、其他
??(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
??(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
??(三)本合同不得涂改。
??(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
??(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??(七)本合同于________年________月________日生效。
??甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
??甲方法定代表人签名：________乙方签名：________
??公章________
??签名日期：________
??签章日期：________
??附件:
??劳动合同变更记录
??经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
??___________________________________________________________________
??法定代表人签名：________乙方签名：________
??或委托代理人签名：________签名日期________
??甲方盖章：________
??签章日期：________
??鉴证机构盖章：________鉴证人签名：________
??鉴证日期：________
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇五)
??甲方：______ 乙方：________
??经济类型：_____性别：________
??法定代表人：_______出生日期： 年月日
??委托代理人：_______居民身份证号码：______
??邮政编码：_________家庭住址：________
??甲方地址：_________邮政编码：
??所属街道办事处：_________
??根据《中华人民12
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
??第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
??第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
??第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
??第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
??第九章当事人约定的其他内容
??第十章劳动争议处理
??第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十一章其他
??第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：
??第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。
??第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方：______(盖 章)乙方：________(签 章)
??法定代表人：____________
??或委托代理人：___________(签章)
??签订日期：_____年_____月_____日
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇六)
??用人单位(甲方):
??地址(住所):
??法定代表人(主要负责人):
??员工姓名(乙方):
??身份证住址:
??身份证号码:
??根据《劳动法》、《劳动民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
??一、劳动合同期限
??(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:
??1、有固定期限:从___年___月___日起至___年___月___日止。
??2、无固定期限:从___年___月___日起至法定终止条件出现时止。
??3、以完成一定的工作任务为期限:从___年___月___日至工作任务完成时止。
??(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:
??1、无试用期。
??2、试用期为_______个月(天)，从___年___月___日起至___年___月___日止。
??二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
??(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
??(二)乙方的工作任务或职责是:
??(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
??(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
??三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
??(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
??1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
??四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
??(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
??1、乙方试用期工资___元/月(日)；试用期满工资___元/月(日)。
??2、其他形式:
??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
??(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇七)
??劳 动 合 同 书
??甲方：
??乙方：
??签订日
??期：年月日
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲方：（单位名称）法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 单位住所：
??第二条 乙方：（劳动者）性别：联系电话： 居民身份证号码：住址：通信地址及邮政编码： 户口所在地：
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为 （填固定或无固定） 期限的劳动合同。 合同期限为年，自年月日起至 年月日止。其中，试用期个月，自 年月日起至 年月日止。
??三、工作内容和工作地点
??第四条 甲方根据工作需要，安排乙方从事《上岗合同》约
??定岗位的工作，具体工作内容以《上岗合同》为准。
??第五条 乙方工作地点为 （首次履行劳动合同地点）。
??第六条 甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更《上岗合同》。
??第七条 乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。
??四、工作时间和休息休假
??第八条 甲方根据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行
??工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。
??1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
??2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。
??3.执行不定时工时制度的，甲方采用适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。
??第九条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限制：
??（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
??（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
??（三）法律、法规规定的其他情形。
??第十条 甲方按照国家、所在地人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。
??五、劳动报酬
??第十一条 甲方每月以货币形式支付乙方工资（单位可根据实际情况约定具体发放日期）。
??第十二条 乙方工资标准按甲方工资制度规定执行。甲方根据生产经营状况和乙方个人绩效，按照工资分配办法确定乙方的具体工资。
??乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。
??第十三条 甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在
??休息日加班的，可安排乙方补休或依法向乙方支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工资。
??六、社会保险和福利
??第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
??第十五条 乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。
??第十六条 乙方的其他福利待遇按照甲方有关规定执行。
??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十七条 甲方如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动防护用品。
??乙方在有职业危害岗位工作的，甲方按国家、所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。
??第十八条 甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，对乙方进行相应的培训和教育。
标准劳动合同范本2022（最新8篇）(篇八)
??劳动合同
??甲方：＿＿＿＿
??乙方：＿＿＿＿
??文化程度：
??性别：
??出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
??居民身份证号码：
??联系电话：
??家庭住址：
??邮政编码：
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。
??一、劳动合同期限
??第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。
??本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
??二、工作内容
??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。
??第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。
??三、劳动保护和劳动条件
??第五条甲方实行每一天八小时工作制。
??第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。
??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
??第九条工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣代交个人所得税。
??第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。
??第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。
??五、保险福利待遇
??第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。
??第十三条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。；
??第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。
??第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；
??2、公司规定的其他福利待遇；
??六、劳动纪律
??第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；
??第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１．不服从甲方的统一管理；
??２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??４．被依法追究刑事责任的。
??第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
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