??如今有很多时候都会进入公司工作，一般就会使用到非常常见的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？小编经过搜集和处理，为您提供超市员工劳动合同范本（通用5篇），供您参考，希望能够帮助到大家。
超市员工劳动合同范本（通用5篇）(篇一)
??甲方：______________________
??乙方：______________________
??经双方友好协商，就乙方以身份(职务)参加甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：
??一、合同期限
??1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
??2、乙方每日工作时间为：不低于______个小时。
??3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。
??二、薪资标准及支付
??1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。
??2、薪资发放时间：每月______日至______日，通过______发放。
??三、考勤
??1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班(a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训)
??四、甲方义务
??1、负责业务培训及提供培训资料;
??2、负责提供活动产品及活动所需工具。
??五、乙方义务
??1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
??2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
??3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款
??4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
??5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
??六、违约责任
??1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
??2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
??3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
??4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
??七、协议的终止和解除
??1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;
??2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
??八、争议解决
??1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向
??甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
??九、其他
??1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
??2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有
??3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
??十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。
??甲方(盖章)：___________ 乙方(签字)：____________
??签约代表：____________ 身份证号码：____________
??联系地址：____________ 联系地址：____________
??联系电话:____________ 联系电话：_____________
??签约日期:____________ 签约日期：____________
超市员工劳动合同范本（通用5篇）(篇二)
??(甲方)聘用方：______________________________
??(乙方)受聘方：______________________________
??双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1、甲、乙双方同意从_________年________月________日起到_________年________月________日止，聘请________为本公司________;合同期限为 年。
??(二)双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
??二、工作内容
??1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
??2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
??3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
??4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
??5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
??三、薪酬制度
??推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
??1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪
??2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
??3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
??4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
??四、工作时间及差旅费用
??1、工作时间：
??1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
??2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
??2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。
??五、双方约定
??1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
??2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
??3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
??六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
??2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
??3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
??4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
??除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
??七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
??甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
??_________年________月________日_________年________月________日
超市员工劳动合同范本（通用5篇）(篇三)
??甲方：_______________
??乙方：________________
??基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
??第一章合同的类型与期限
??第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第_________项执行：
??(1)固定期限劳动合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??(2)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成时终止。
??(3)无固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。
??甲乙双方同意试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________个月，试用期工资为：____________。
??第二条录用条件为：
??1.学历文化：_______________.
??2.身体状况：_______________.
??3.工作技能：_______________.
??4.团队精神：_______________.
??5.其他：_______________.
??第二章工作内容与工作地点
??第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事__________________工作，该岗位工作任务与职责如下：
??该岗位的绩效考核办法为：
??第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
??A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
??B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
??C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
??第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??第六条乙方的工作地点为_______________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
??第三章工作时间与休息时间
??第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：________________________________
??第八条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
??第九条双方需要约定的其他事项_________.
??第十条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
??甲方：_________________
??___________年___________月_________日
??乙方：_________________
??___________年___________月_________日
超市员工劳动合同范本（通用5篇）(篇四)
??甲方(用人单位)：_________乙方(职工)：_________名称：_________姓名：_________法定代表人：_________身份证号码：_________地址：_________现住址：_________经济类型：_________联系电话：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一 合同期限
??第一条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
??(2)无固定期限：从20________年____月____日起至本民法典定终止条件出现时止。
??(3)以完成工作任务为期限：从20________年____月____日起至工作任务完成时止。
??第二条 甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
??(1)无试用期。
??(2)试用期从20________年____月____日起至20________年____月____日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上________年以下的，试用期不超过____日。合同期限在________年以上________年以下的，试用期不超过____日。合同期限在________年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二 工作地点和工作内容
??第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。
??第四条 乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：
??(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
??(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
??第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三 工作时间和休息休假
??第六条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：
??(1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。
??(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
??(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周月季年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
??第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
??第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四 劳动报酬
??第九条 甲方执行____市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：
??(1)试用期工资：试用期工资为_________元月。
??(2)计时工资：岗位工种标准为_________元时，来计付乙方的月工资。
??(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
??(4)不定时工资或固定工资：_________元月。
??第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
??第十一条 甲方每月____日如期支付_________(当月上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五 社会保险福利待遇
??第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
??第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
??第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
??第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
??第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。
??第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七 劳动纪律
??第十九条 甲方根据国家____省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方。乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
??第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
??第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八 劳动合同的变更、解除和终止
??第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
??第二十四条 乙方擅自离职15天后或________年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
??第二十六条 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
??(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因)。
??(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的。
??(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。
??(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的。
??(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的。
??(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
??(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的。
??(8)法律、法规规定的其它情形。
??第二十七条 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 乙方辞职：
??(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的。
??(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的。
??(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
??第二十八条 有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
??(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的。
??(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的。
??(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的。
??(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
??(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的。
??(5)乙方在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的。
??(6)法律、法规规定的其他情形。
??第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
??(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内。
??(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
??(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
??(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条
??(3)、
??(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
??第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满________年支付1个月工资，6个月以上不满________年的按________年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。
??第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九 违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
??(1)甲方违约情形：_________
??(2)乙方违约情形：_________十 调解与仲裁
??第三十三条 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一 其他
??第三十四条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
??第三十五条 本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
??第三十六条 下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
??(1)_________
??(2)_________
??第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：
??(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
??(2)_________
??(3)_________
??(4)_________
??(5)_________甲方(盖章)：_________ 乙方(签名或盖章)：_________法定代表人或委托代理人(签名)：_________20________年____月____日 20________年____月____日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：________年____月____日
超市员工劳动合同范本（通用5篇）(篇五)
??咀方(盖章) 乙方(签字)
??年 月 日 年 月 日
??绝证机关 鉴证人
??(盖章) (签章)
??年 月 日 年 月 日
??根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
??一、劳动合同期限
??(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。
??(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
??(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。
??其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作内容
??乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：按《营业员管理制度》执行。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
??(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
??(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。
??四、劳动报酬
??(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
??(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。乙方度用期月工资标准为基本工资 / 元+业绩提成;试用期满为 / 元。以后，按企业工资制度工资。
??(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
??(四)乙方在探亲似、病举、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
??(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
??(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
??六、社会保险和福利
??(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
??(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
??七、劳动纪律
??(一)甲方依法建立和完善规章制度。
??(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
??(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
??八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
??九、劳动合同的变更、解除、终止
??(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
??1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
??3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4. 乙方未通过甲方的试用期考核;
??5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
??1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;
??2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
??4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
??(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
??1.在试用期内的;
??2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
??4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;
??5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
??(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
??1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
??4、法律、行政法规规定的其他情形。
??(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
??十、甲乙双方协商约定的其他事项
??十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
??咀乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
??咀方的违约责任：
??乙方的边约责任：
??咀乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
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