??随着社会的发展，人们法律意识的提高，并按照《劳动合同法》的规定，进入职场工作后，都需要与人事签订合同。你是否正在因劳动合同而一筹莫展呢？下面是由书法思考网小编为大家整理的“2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集”，希望对您的工作和生活有所帮助。
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇一】
??甲方(用人单位)：
??名称 ：
??经济：
??类型 ：
??法定代表人(单位负责人)：
??电话 ：
??地址：
??乙方(劳动者)：
??姓名:
??性别:
??文化程度:
??民族:
??政治面貌:
??婚否 :
??种(职务):
??户籍:
??技术等级(职称):
??出生时间: 年 月 日
??参加工作时间 年 月 日:
??身份证号：
??现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)：
??主要工作
??简历:
??何年何月至何年何月:
??何地何单位:
??职务(工种):
??备注:
??家庭主要成员:
??姓名：
??关系：
??年龄：
??工作单位：
??职业：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。
??一、合同期限
??1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。
??2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)
??二、工作内容
??1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任职务(工种)。
??2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：
??三、劳动保护和劳动条件
??1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
??2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。
??3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
??四、工作时间和休息休假
??1、甲方安排乙方实行 工作制。
??实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;
??实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
??实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
??实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
??2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
??3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
??五、劳动报酬
??1、 甲方的工资制度和分配形式：
??2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
??3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
??4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
??六、保险福利待遇
??1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代×代激。
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇二】
??甲方：有限公司
??地址：
??乙方：
??地址：以乙方身份证地址为准或
??依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。
??一、劳动合同期限：
??自 年 月 日起至 年 月 日止;试用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。
??二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。
??三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。
??四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。
??五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。
??六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。
??七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。
??八、劳动合同解除：
??1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。
??2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离职手续。
??3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。
??九、其他情形：
??1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。
??2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。
??3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。
??4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。
??甲方(盖章)： 有限公司
??日期： 年 月 日
??乙方(签名)：
??日期： 年 月 日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇三】
??甲 方：________ 乙 方：________
??法定代表人：________ 身份证号码：________
??地 址：________ 住 址：________
??邮政编码 ： ________邮政编码：________
??联系方式：________ 联系方式：________
??根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
??一、合同的类型和期限
??第一条 本合同的类型为：____.期限为：____.
??（一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
??（二）无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。
??（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____.
??二、试用期
??第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
??第三条 录用条件为：____.
??三、工作内容
??第四条 乙方的工作内容为：____ .
??第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
??使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
??四、工作时间和劳动条件
??第六条 乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________ .
??第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
??第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
??第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??五、劳动报酬
??第十条 本合同的工资计发形式为：________.
??（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。
??（二）计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____.
??六、保险福利待遇
??第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
??第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：__________ .
??七、劳动纪律
??第十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
??八、劳动合同的变更
??____________________
??九、劳动合同的解除
??____________________
??十、劳动合同的终止
??____________________
??十一、经济补偿
??____________________
??十四、其他
??第十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
??委托代理人（签章）____
??20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇四】
??劳动合同
??甲方（用人单位）：
??签约代表：
??乙方（劳动者）：
??身份证号：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，在自愿平等的基础上，签订本合同，以供遵守。
??一、劳动者承诺并保证
??1、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不侵害任何第三方的任何权益；
??2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；
??3、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或妨碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。
??二、劳动期限
??本劳动合同的期限共12个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）
??三、试用期
??1、本劳动合同的试用期为1个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。
??2、本劳动合同试用期的劳动报酬为 元
??3、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数
??四、工作内容
??1、根据公司经营需要，乙方在公司担任 职务
??2、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是：
??3、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。
??五、工作地点
??1、乙方受聘后的工作地点是：
??2、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。
??六、工作时间与休息休假
??1、基于公司的业务需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。
??2、甲方可根据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方安排加班的时间按照法律法规和甲方规章制度规定给予补休或支付加班工资。
??未经甲方安排或确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班。
??3、乙方享有国家规定的法定节假日以及按照公司规章制度确定的其他假期。
??七、劳动报酬
??1、乙方的月固定工资为人民币 元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。
??2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。
??3、乙方指定的`工资账号是：
??开户银行：【 】
??账户名称：【 】
??账户号码：【 】
??八、工资发放
??甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。
??九、社会保险
??甲乙双方按照国家和省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
??十、劳动纪律和规章制度
??乙方在劳动合同履行过程中应当严格遵守国家的法律、法规，服从甲方的管理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。
??十一合同解除
??1、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。
??2、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。
??3、乙方离职前，应当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系结束。
??十二、经济补偿和赔偿
??在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。
??十三、送达地址
??1、乙方指定接受邮件的邮箱为：
??2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应及时通知公司，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全部后果。
??十四、劳动仲裁
??若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
??甲方（用人单位）：
??乙方（劳动者）：
??签订时间：
??签订地点：
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇五】
??甲方（用人单位）名称：___________
??乙方（劳动者）姓名：________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲X双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
??甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
??法定代表人：（盖章）（委托代理人）：___________________（签章）
??合同签订日期：________年____月____日
??合同鉴证机关：____________（盖章）
??合同鉴证人：________________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇六】
??甲方：________
??乙方：________
??签订日期：________年________月________日
??劳动合同（一般格式）
??第一章总则
??第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
??第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。
??公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
??第三条本合同是双方遵守的共同准则。
??双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
??第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
??第二章职工聘用
??第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
??第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
??第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
??第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
??第三章工作日制度
??第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
??第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
??第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。
??第四章工资和津贴
??第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。
??第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
??第五章职工福利
??第十四条公司按规定每月提取工资总额________%的福利费用和________%的职工医疗费用，每年从税后利润中提________%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
??第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。
??第十六条公司各项重大福利的'设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施
??第六章劳动保险
??第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。
??第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。
??第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
??第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
??第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
??第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。
??公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
??第二十三条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
??工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
??第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
??第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
??第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
??第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。
??第八章教育与培训
??第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
??第九章纪律与奖惩
??第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
??第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
??第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。
??第十章合同的变更和解除
??第三十二条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：
??(1)当事人双方经过协商同意；
??(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；
??(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；
??(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；
??(5)其他约定的事项。
??当事人一方提出变更或
??解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
??第十一章合同争议的解决
??第三十三条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
??第十二章监督检查
??第三十四条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表，公司代表根据人数对等的原则组成。
??本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。
??第十三章期限和变更
??第三十五条本合同有效期为________年。合同期满前________个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
??第三十六条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
??第十四章附则
??第三十七条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。
??甲方：________
??乙方：________
??签订日期：________年________月________日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇七】
??招聘方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)：
??为切实加强和规范小型水库安全管理，保障人民群众生命财产安全，充分发挥工程效益。根据上级有关规定，甲方聘用乙方为水库安全管理员，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意，特签订本合同，以便共同遵守。
??第一条 合同期限
??合同期限为________年，自________年____月3____日至________年____月3____日止。
??第二条 工作职责
??甲方聘请乙方担任 水库安全管理员。乙方须经县级以上水行政管理部门组织的有关知识的培训、考试，经考试合格，颁发上岗证。工作职责：按照水行政主管部门的要求，进行水库水雨情观测，开展工程建筑的巡查检查，维护水库大坝、溢洪道、放水涵闸等建筑物的安全，并及时将观测、检查结果报告甲方。乙方必须按规定定期开展水库安全巡查、检查工作。在非汛期每天至少进行1次巡查。在汛期当水库水位低于汛限水位且库区无降雨时，每天至少进行2次巡查。当遇到大暴雨、洪水、库水位骤升骤降或超过历史最高水位，水库工程发生比较严重的破坏现象，或出现其他危险迹象时，必须加密巡查，并坚持24小时巡查值守。乙方巡查重点：大坝上游水面附近，上、下游坝面，坝顶、坝脚、坝端，涵洞(管)进出口部位，溢洪道进出口及两侧山体，闸门、启闭机及病险水库的隐患部位。每次巡查检查，应认真做好检查记录，签好名字整理归档。
??第三条 劳动报酬
??甲方每年支付乙方工资 元(分二次付款)。
??第四条 劳动合同的变更
??发生下列情况之一者，允许变更劳动合同;
??1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
??2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
??3、由于上级管理机关决定改变了工作任务、性质;
??4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
??5、法律规定的其他情况。
??第六条 劳动合同的解除
??解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费。
??解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
??第七条 本合同期满后，经甲乙双方一致同意，可以续订合同。
??本合同于________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
??本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲 方： 乙 方：
??代表人： 代表人：
??________年____月____日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇八】
??甲方（用人单位）：
??法定代表人（主要负责人）：
??通讯地址：
??联系电话：
??乙方（劳动者）：
??身份证号码：
??通讯地址：
??联系电话：
??风险提示：
??企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
??一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
??二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
??一、合同期限
??（一）合同期
??双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
??1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
??2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
??3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________
??（二）试用期
??双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）
??1、无试用期。
??2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
??（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
??风险提示：
??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
??3、劳动合同期限三年以上的`，试用期不得超过六个月。
??违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
??二、工作任务
??（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_________
??（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
??三、工作时间和休息休假
??（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
??（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
??四、劳动报酬
??（一）乙方工资分配形式、标准：
??1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
??2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
??（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
??（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
??1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
??2、休息日加班，支付200%的加班工资；
??3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
??（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
??（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
??（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
??五、保险福利待遇
??风险提示：
??缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
??（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
??（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
??六、劳动保护和劳动条件
??（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
??（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
??（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
??（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
??七、劳动纪律及奖惩
??乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??八、续订、变更、解除、终止劳动合同
??（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
??（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
??（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
??1、乙方已达到法定退休年龄的；
??2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
??3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；
??4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
??（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
??（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
??1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
??2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
??3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
??4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
??5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
??6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
??如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。
??7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；
??8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
??（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
??1、在试用期内；
??2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
??3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
??4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；
??5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
??如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
??（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
??（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
??1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；
??2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
??3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
??4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
??5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
??（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
??（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
??（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
??（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
??（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
??（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
??甲方（盖章）：
??_________年_____月_____日
??乙方（签名）：
??_________年_____月_____日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇九】
??甲 方：________________
??乙 方：________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
??一、合同期限
??(一)合同期限
??双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
??1、有固定期限：从_________年______月______日起至________年______月______日止。
??2、无固定期限：从_________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
??3、以完成一定的工作为期限：从_________年_____月_____日起至工作任务完成时止。
??(二)试用期限
??双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
??1、无试用期。
??2、试用期从______年___月__日起至______年___月___日止。
??风险提示：
??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
??3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
??违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
??二、工作内容
??(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：____________________。
??(二)乙方的工作任务或职责是：_____________________________。
??(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
??(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
??三、工作时间
??(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??四、劳动报酬
??甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
??(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
??(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
??(三)计件工资。计件单价约定为______。
??甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
??(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
??六、社会保险和福利待遇
??风险提示：
??缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
??(一)合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
??(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
??七、劳动纪律
??(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
??风险提示：
??建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
??1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
??2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
??3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
??4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
??5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;
??注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
??八、本合同的变更
??(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
??(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
??九、本合同的解除
??(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
??(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
??1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
??2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、乙方被依法追究刑事责任的;
??5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
??6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
??9、本合同约定的解除条件出现的。
??甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
??(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、法律、法规规定的其他情形。
??(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
??十、本合同的终止
??本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
??本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
??十一、调解及仲裁
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
??十二、其他
??本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的'，按新规定执行。
??甲方：(盖章)_____________联系方式：________________
??乙方：(盖章)_____________联系方式：________________
??日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇十】
??甲方：_______________________________公司
??乙方：___________________________________
??甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
??第一条、劳动合同期限
??1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
??2、试用期限为：______________
??第二条、工作地点
??_______省_______市_______路_______号。
??第三条、工作内容
??1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
??2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
??3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
??第四条、工作时间和休息休假
??1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
??2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??第五条、劳动报酬
??1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;
??2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
??3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
??4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
??第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
??第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
??第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
??第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
??第十条、劳动合同解除或终止：
??1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
??2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
??3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
??4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
??第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
??第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
??甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
??________年_______月_________日________年_______月_________日
2022劳动合同范本怎么拟 劳动合同通用格式及模板合集【篇一十一
??甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：
??经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。
??一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
??①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
??②无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成止。
??二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
??三、双方协商变更或约定的其他事项：
??四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
??五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
??六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
??甲方：（公章）乙方：（签字）
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