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试用期员工技术培训协议

试用期员工技术培训协议

  甲方:

  乙方:

  风险提示:

  注意慎重选择培训对象,不对内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿的。

  若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

  为了甲方不断壮大发展,为了不断提高乙方的技术素质,为了明确甲方出资为乙方进行专项技术培训。

  乙方为甲方服务,为了保证甲方培养的技术人员不致流失,经甲乙双方协商达成如下协议,以资双方共守:

  一、培训服务事项

  甲方根据企业发展的需要,为员工自身发展,并进一步加强技术素质的提高,安排乙方参加技术培训,在技术培训期间,甲方负责乙方的培训费用,同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。

  乙方参加培训结束后,在甲方单位继续工作服务。

  二、培训内容

  1、培训性质为专业技术培训,内容为:

  2、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。

  以实际培训时间为准。

  三、培训费用

  培训费用____元,由公司承担。

  四、培训期间的工资待遇

  风险提示:

  对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。

  要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。

  要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

  要注意较长时间的培训是否有,如有规定要写明。

  受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。

  在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。

  社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。

  受训员工受训期内不享受年度休假。

  五、服务期

  风险提示:

  服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。

  另外,还需在此条款里约定“如与期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

  1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起;

  2、服务期的结束时间为下列第___种:

  (1)至____年____月____日止;

  (2)至劳动合同期满时止。

  六、违约责任

  1、乙方提前时,应向甲方支付违约金;

  2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:

  (1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

  (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

  (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  七、其他

  此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

  甲方(签章):

  法定代表人:

  _______年____月____日

  乙方(签字):

  _______年____月____日


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