我奔跑在路上，所有人都是我的拉拉队
在如今讲究人脉的年代，人们都想多交些朋友，以期对自己有所襄助。可现任新华都总裁唐骏的做法是——不交朋友。难道说唐骏是一个超人，他就不需要人脉、就不需要他人的帮助？
其实，唐骏的不交朋友，是缘于有太多的人想和他交朋友。从微软到盛大，又从盛大到新华都，每一次工作单位的变动，都会有许多人提出来随他一同到新的地方去，可每一次他都谢绝了。也许有人会说，有你的一班“哥们儿”跟着你，你熟悉他们，他们也会捧着你，这样岂不利于自己更好地进入工作状态，更快地打开局面？可唐骏的想法是：如果带去的人和新公司的老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉谁护着谁、谁是谁的人。
也许还有人会认为，唐骏这不过是一种托词，其实他只是看不起比他职位低的人，他对他的老板、上司又会怎么样？其实，这又是一种错误的想法，他恰恰从来就不跟他的老板、上司交朋友。盛大的老板陈天桥，同比尔·盖茨以及新华都的董事长陈发树一样，对他也是“一见钟情”，可在陈天桥的公司工作时唐骏就是不接他伸过来的橄榄枝。后来陈天桥想，你不和我交朋友，那么周末和你打打球、喝喝茶总可以吧！可这样的邀请唐骏一次也没接受过。
说到这，人们或许就明白了：唐骏这样，工作起来就会不受任何人的掣肘，就会更自由，更超脱。超脱确实超脱，然而他的这种超脱却是建立在一种对得失的通盘考虑上，他说：假如你的企业有1000人，你和其中的50人交朋友，那么你就等于制造了950个对立面。问题一下子就变得复杂多了。面对这么复杂的人际关系，怎么会有精力专心做事业呢？还有，中国的职业经理人有一个误区，一进入民营企业就要和老板搞好关系，变成朋友关系。一旦变成朋友之后，那种对老板应有的尊重就会消失，代之而来的就会是随意。
不过，话说回来，唐骏的不交朋友也只限于在公司内部、在团体与圈子内。例如：在正式向陈天桥提出辞呈后，他考虑到自己已是“圈外”之人了，这才拉着陈天桥的手说：“我以后可以跟你交朋友了。”在职场，不和老板、上司、下属、同事交朋友，反而能更好地保护自己，对事业更为有利。人生在世，人们总爱把事情想得很复杂，其实，事情就是这么简单。你不去刻意交朋友却人人都是你的朋友，你不刻意追求人脉却能得到最广泛的人脉。总之，你不刻意想去得到，得到的反而会更多。
唐骏在圈子和团体内“不交朋友”，与其说是让人际关系更透明、更阳光，不如说是他对所有人心存善良与宽容；与其说这是一种聪明睿智的生存哲学，倒不如说是厚爱一切人的高尚品质的彰显和展现。
