有一个很有才华的年轻人，一直是行业内的精英。他恃才自傲，从来不与一家公司签定长期的工作合同。尽管每个公司都很器重他，并给他优厚的待遇，但他仍然不顾辞职给公司带来的损失和老板的盛情挽留，不停地跳槽寻找更丰厚的薪金和更高的职位……
在他连续跳槽多家行业内最优秀的大公司之后，整个行业的老总都知道他是个很有才能却并不可靠的人。结果，大多数的公司都向他关上广大门。无奈之下，他只好去了一家尚处于发展中的小公司工作，而且职位和薪金也不比往日。
他心中忿忿不平：所谓良禽择木而栖。他的做法完全符合职场规律，他的处境只是因为别人的嫉妒和报复。
在进了这间小公司之后，他发现了一件让他更加气愤的事情。一个工作能力不如他的人，却因为资历比他老而享受比他好得多的待遇！年轻气盛的他忍不住冲进了老板的办公室，质问道：“我为公司创造了更多的利润，解决了更多的问题，为什么却是这种待遇？那个老员工凭什么比我待遇高？你的价值观有问题！”老板平静地回答他：“你能力的确很强，这也是我聘用你的原因。但衡量职员价值的标准并不单单是一个人的能力，还包括一些无形的东西，比如说忠诚。你说的那个公司元老，他曾经在我公司快倒闭而我众叛亲离的时候，不计报酬地和我并肩作战，使公司终于摆脱了险境，所以我给他优厚的待遇，这是对他忠诚的一种回报。而你是业内闻名的跳槽者。虽然你在公司起很大的作用，但你随时会离开或者带着公司的机密跳到别的公司，而给公司造成巨大损失，那些大公司不再聘用你，正是因为他们更看重员工的忠诚度。有才能的人有很多，但既有才能又能对公司忠诚的人才会更受老板的器重。正是你的这种不忠诚的态度降低了你的价值。你是一个人才，所以我给你机会，希望你好好想想。”
年轻人听完之后顿时无言，默默地走出了办公室。以后的数年里他终于安下心来在这家公司工作。数年后，这间小公司已经成长为行业内的巨头，而这个年轻人也体现了他这个“精英”的巨大价值：数年来，因为他为公司的发展做出巨大贡献而成为高层领导者。
