法国有一家叫维利雅的面包店，位于巴尔斯河畔的吕西尼地区，因其独特的风味和品种的多样化而深受消费者的喜欢。
就是平常日子，维利雅也是人满为患，夜深时，还能看见路人拿着刚买的面包，津津有味地吃着，掩饰不住满脸的雀跃之情。
这家店的老板叫塞德瑞克·外夫尔，因为生意奇好，虽然增加了不少员工来赶制面包，可到了周末，还是忙得不可开交，外夫尔不得不身兼多职，自己当起了店小二来烘焙面包，可万万没想到的是，他这种“疯狂”的工作方式却因违法而受到处罚。
外夫尔被处罚的金额是3000欧元（约合人民币2万多元），如果拒交罚金而不加以整改的话，店铺将面临更为严重的处罚：取缔。外夫尔不理解为什么他帮助别人吃到了可口的面包，周末不休息，这么拼命干活还要受罚？所以他一开始死活不交罚金，而且当地民众也极力称赞他这种夜以继日、勤劳务实的工作精神，对他深表同情，而对政府的这一做法却相当不满，认为僵化的用工制度必然会令众多小型企业失去竞争力，其后果就是失业率居高不下，而高税收则会加剧民众的生存压力，那些小企业就越发雇佣不到合适的工人。
当地镇长克里斯蒂安·布兰勒更是力挺外夫尔，公开说道：“这样的法律规定，必然会扼杀国内一些较为偏僻地区人们的幸福指数，增加就业难度。我想针对特殊情况，在旅游旺季或重大节假日，为了方便民众，任何人都可以向当地政府申请额外的工作时间，只要是自愿不影响其他人员，就让他们继续工作。”小镇上的人听到布兰勒的一番讲话后，2000多人口的小镇，居然有500人联名对外夫尔的行为表示支持，希望国家对他们这些偏远小社区的人民有所例外。
事件很快传到奥布省，省委员会的一位官员马上出面澄清事实真相：“之所以要对外夫尔处以罚金，是为了最大限度地保护各地劳动者正当的合法权益，更是为了保证企业的长期经营。这一法规，尤其对一些偏远小镇上的小企业特别重要，因为这些小企业中的工人，经常会被要求连续工作而得不到休息，导致工人在工作中出现重大隐患和事故。”
经过各方调查，外夫尔从去年营业到目前为止，在大半年的时间内，有5个星期的工作时间超過了35个小时，个别工人也向当局出示了因工作强度太大而影响了身体健康的有效证明。
为何在我国看似很有“人性化”的加班，在法国会受到如此严厉的处罚呢？
因为法国的最新劳动法明文规定：公民一周的法定工作时间不能超出35个小时，每天晚上6点后到第二天早上9点之前，是非正常工作时间，公司的管理层不能要求工人加班加点。比如：在下班时间，公司管理层向工人发送邮件，拨打私人电话等都不允许。即便是像Google、德勤和普华永道等在法国的外企也概莫能外。如果不按照此规定执行，都属违法行为。而且烘焙行业在法国被列为是受法律规定最严格的行业之一，因为面包行业一直被法国人看得很神圣，从业者的权利和地位也随之神圣起来，从1995年起，法国就通过立法保证烘焙行业工作人员每年至少休息五周。
在严格的法规面前，外夫尔最终不得不欣然接受处罚。
