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莫做职场“资深新人”

读者文摘 朱莉安 3年前 (2020-07-15) 14次浏览 0个评论 举报/投诉

  公司招聘,我作为负责人,这是我第一次负责招聘工作,因此我也很上心,准备招聘几个真正的人才。
  
  有一份简历引起了我的注意,简历的主人是一个姓张的小姑娘,28岁,大学毕业6年,但是工作经历很丰富,居然曾经在五个公司工作过,而且工作的职位并不完全一样,有行政,有策划,看起来像个多面手,而且在她的荣誉栏里还有本市的一个奖项,我去网上一查,果然她是获奖者,这令我对她颇有好感。面试的时候这个姑娘的表现虽不出彩,但也是中规中矩,最终公司录用了她,安排了行政前台的职位。
  
  小张入职后表现十分突出,由于她有着六年的工作经验,所以干事非常老到,和同期进公司的新人相比,她真的十分出色,甚至在管理层会议上,都有人提出是不是可以考虑晋升一下小张,不过大部分管理层都认为她只是个新人,再工作一段时间再晋升更能服众,这都不要紧,只是时间问题,因为小张的表现已经得到了大家的肯定。正當小张的前途一片光明的时候,小张突然辞职了,这让我非常惊讶,我赶紧去问她理由,小张说有猎头找到了她,新公司离她家近,薪资也高一些,所以她就去了。
  
  过了几年,我又碰到了小张,和她聊起来这件事,她说她十分后悔,后来她又换了几个工作,每份工作虽然都干得还行,但是都干不久,因为有更丰厚合适的工作,所以她就心动了。虽然她的资历越来越深,工作能力却得不到提升,不论到了哪个公司都是新人,就一直得不到提拔,看着同龄人纷纷都做了管理层,她真是欲哭无泪。
  
  像小张这类人就是所谓的“资深新人”,是指那些频繁更换工作,游走于不同企业,缺少必要积累的人,虽然工作能力还行,却总是得不到提拔,慢慢地,跳槽就成了他们的习惯,但是越是这样,就越是难以改善处境。
  
  资深新人并非是没有能力,而是把自己看得太高了,初入职场必须静下心来,勤奋耕耘,坚持奋斗,而且忠诚是很多企业都很看重的,若总是更换工作,那就有些狗熊掰棒子的意思了,到头来只能是竹篮打水一场空,所以当工作比较合适,发展前景又还可以的时候,坚持下去,往往比跳槽更加有利。


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