??在我们的日常生活中，当进入公司时，签订劳动合同是十分有必要的一件事。为满足您的需求，小编特地编辑了“社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）”，仅供您在工作和学习中参考。
社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）(篇一)
??甲方：________________
??乙方：________________
??甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
??第一条 劳动合同期限
??1、固定期限：________________
??自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________
??约定试用期为 个月。
??2、无固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。
??3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：________________
??第二条 工作内容和工作地点
??甲方招用乙方在 (地点)
??(岗位)工作，工作内容为：________________
??第三条 工作时间和休息休假
??(一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：________________
??1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
??2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
??(二) 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??(三) 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
??第四条 劳动报酬
??1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 ________元/月，试用期工资为 ________元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
??分配办法是：________________
??2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。
??3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 ________日为发薪日。
??4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
??第五条 社会保险和福利待遇
??1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??2、甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
??第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
??3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。
??4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。
??5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
??6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
??第七条 劳动合同的变更
??用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。
??变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
??第八条 劳动合同的解除、终止
??(一)劳动合同的解除：________________
??1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
??2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：________________
??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(2)严重违反甲方规章制度的;
??(3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
??(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;
??(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
??(6)被依法追究刑事责任的;
??3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：________________
??(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：________________
??(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
??(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??(4)在孕期、产期、哺乳期内的;
??(5)在甲方连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的;
??(6)法律、行政法规规定的其它情形。
??5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。
??甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：________________
??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(2)未及时足额支付劳动报酬的;
??(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
??甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
??(二) 劳动合同的终止
??有下列情形之一的，劳动合同终止：________________
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其它情形。
??(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??第九条 双方认为需要约定的事项：________________
??第十条 劳动争议处理
??因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
??第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
??甲方(盖章)：________________乙方(签名)：________________
??法定代表人(委托代表人)签章：________________
??合同签订日期：________________ ________年 ________月 ________日
??鉴证机关(盖章)：________________
??合同签订日期：________________ ________年 ________月 ________日
??续订、变更劳动合同
??根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同
??________年。从 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。
??经协商变更原合同 条，内容为
??甲方(盖章) 乙方(签名)
??年 ________月 ________日年 ________月 ________日
??合 同 鉴 证
??鉴证机关(盖章)
??鉴证日期 ________年 ________月 ________日
社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）(篇二)
??甲方(用人单位)
??乙方(员工、工作人员)
??根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
??一、生产(工作)任务
??甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在____岗位从事____工种工作，担任____职务。
??二、合同期限
??甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：
??1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)
??2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。
??三、工作时间
??甲方对乙方实行第____种工作制：
??1、每日工作____小时、每周工作____小时标准工时制。
??2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
??3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
??四、工资待遇
??(一)工资收入构成：
??乙方的工资收入由几部分构成。
??(二)工资标准：
??1、试用期(见习期)工资待遇为____。
??2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____。
??3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
??乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
??五、违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
??2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
??六、合同争议处理
??发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
??七、双方需要约定的其他事项：
??___________________________________
??八、其他
??1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
??2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
??3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
??甲方：乙方：
??____年____月____日____年____月____日
社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）(篇三)
??甲方（用人单位）名称：___________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）：___________________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：______________
??现在住址：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
??甲方：______________（盖章）
??乙方：_______________（签章）
??法定代表人：（盖章）
??委托代理人：___________________（签章）
??合同签订日期：________年____月____日
??合同鉴证机关：____________（盖章）
??合同鉴证人：________________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）(篇四)
??甲方：______________(以下简称甲方)
??乙方：_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)
??甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。
??第一章甲方的义务与权利
??第一条甲方权利
??1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。
??2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。
??3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：
??试用期间被证明不符合录用条件的;
??严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的;
??被依法劳动教养或追究刑事责任的;
??法律、法规规定的其他情形。
??4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：
??员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
??5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
??6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
??第二条甲方义务
??1.尊重员工的人格和合法权益。
??2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
??3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。
??4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。
??5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。
??6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：
??()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;
??(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(4)法律、法规规定的其他情形。
??属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。
??7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。
??第二章乙方的义务与权利
??第三条乙方义务
??1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
??2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。
??3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。
??4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
??5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。
??6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。
??7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。
??第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。
??第三章费用及结算
??第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。
??第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。
??第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。
??第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。
??第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。
??第四章违约责任
??第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。
??第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。
??第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。
??第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
??第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。
??第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。
??第五章争议与仲裁
??第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
??第六章其他
??第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。
??第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
??第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力
??第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。
??甲方：(公章)________________
??代表(签字)：_______________
??乙方：(公章)________________
??代表(签字)：_______________
??签订日期：____________________
社保局劳动合同电子版2022（精选5篇）(篇五)
??甲方：
??乙方：
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至_______年_______月_______日止。
??二、工作内容及工作地点
??（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
??（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
??（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。
??三、工作时间和休息休假
??甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。
??四、劳动报酬
??甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
??五、劳动合同终止的条件
??经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
??1、劳动合同期满的；
??2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
??六、其他条款
??（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
??（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
??（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
??甲方签名：
??乙方签名：
??_______年_______月_______日
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