??随着合同的法律效力与日俱增，并按照《劳动合同法》的有关规定，在进入公司工作后，签订试用期合同是非常值得重视的。签订合同是劳动双方当事人一件非常重要的法律行为。我猜你正在寻找有关试用期合同的范本吧？以下是小编为大家精心整理的“试用期员工劳动合同模板（合集8篇）”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇一】
??甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
??乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________
??甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
??一、乙方的工作岗位为：
??在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
??六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通
??知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
??七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
??八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。
??九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。
??十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。
??十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。
??甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________
??法定代表人：（签字）__________
??日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇二】
??甲方：xxxxxxxx
??乙方：xxxxxxxx
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限
??自年月日至年月日上，有效期为xx个月。
??二、试用岗位
??根据甲方的工作安排，聘请乙方在xxxx工作岗位。
??三、月薪
??试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为xxxx元，该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权利与义务
??1、甲方的权利。
??有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
??2、甲方的义务。
??为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权利和义务
??1、乙方的权利。
??享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
??享有当地政府规定的就业保障的权利；
??享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
??对试用状况不满意，请求辞职的权利。
??2、乙方的义务。
??遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
??遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
??维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
??对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
??试用期乙方的医疗费用由甲方承担xx%，乙方承担xx%；
??试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假xx天、事假团党委计超过xx天者，试用合同自行解除。
??七、乙方的其他权利、义务
??试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
??乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
??具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
??反对和投诉对乙方试用身份的歧视。
??八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
??十、本合同一式xx份，甲、乙双方各执xx份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：xx乙方：xx
??电话：xx电话：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇三】
??甲方：水泥有限公司以下简称甲方
??乙方：以下简称乙方
??根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
??一、合同期
??本合同试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；
??合同期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共年。试用期劳动合同
??二、生产、工作任务
??1、甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
??2、乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
??三、劳动制度
??1、甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
??2、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
??四、劳动保护和劳动条件
??1、甲方提供必要的劳动场所和设备。
??2、甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
??3、乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
??五、工作任务和劳动报酬
??1、乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
??2、甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
??3、甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
??4、经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
??5、乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
??6、解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
??六、保险福利
??1、乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
??2、乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
??3、甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
??4、乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。
??七、教育与培训
??1、甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
??2、甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
??八、合同终止和解除及续订及责任
??1、合同期满时，合同即行终止。
??2、甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
??3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
??4、乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
??5、合同期满后，经甲乙双方协商续订。
??6、因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
??7、甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
??8、在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
??9、被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
??10、双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
??九、劳动争议处理
??甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
??十、附则
??1、本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
??2、对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
??3、因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
??4、乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
??5、乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
??6、乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度（企业标准）。
??7、乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
??甲方：乙方（签字）：
??身份证号：
??签订时间：20xx年xx月xx日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇四】
??甲方：xxxx
??乙方：xxxx
??身份证号：xx
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期xx个月，自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位（工种）为xx
??在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为xxxx元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
??八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照xx元/月的标准发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：xx乙方：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇五】
??1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。
??2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
??关于解除事由：
??试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
??□ 试用期转正评估不合格；
??□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
??□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
??□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
??□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的；
??□ 试用期内培训考核不合格的；
??□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
??公司的决定：
??自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
??离职提示：
??1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
??2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
??3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的.身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
??4、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
??年 月 日
??说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。
??送达记录：
??送达人（签字）： 受送人（签字）：
??送达时间：
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇六】
??甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________
??乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。
??一、合同期限
??试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期为______个月。
??二、工作内容
??甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;
??三、劳动报酬
??甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。
??四、劳动纪律
??1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的.义务，有找寻房源和客户的义务;
??2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。
??五、劳动合同的解除、变更、终止
??1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;
??(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;
??(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;
??(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
??(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
??(7)被依法追究经济责任和法律责任的。
??注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。
??2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??(1)在试用期内的;
??(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
??3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。
??六、合同效力及文本
??本合同文本一式______份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效。
??甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
??电话：________________________电话：___________________________
??_________年_________月_______日_________年_________月_______日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇七】
??甲方__________________ 乙方________________
??法定代表人________________ 身份证号码______________
??地址__________________ 住址________________
??邮政编码__________________ 邮政编码________________
??联系方式__________________ 联系方式________________
??根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
??一、合同的类型和期限
??第一条本合同的类型为：________。期限为：________。
??使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
??(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
??(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。
??(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。
??二、试用期
??第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三条录用条件为：________。
??三、工作内容
??第四条乙方的工作内容为：________。
??第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
??四、工作时间和劳动条件
??第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。
??第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
??第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
??第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??五、劳动报酬
??第十条本合同的工资计发形式为：________。
??第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。
??第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
??第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
??六、保险福利待遇
??第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
??第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
??第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。
??七、劳动纪律
??第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
??第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
??八、劳动合同的变更
??第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
??九、劳动合同的解除
??第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
??第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
??第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??(一)在试用期内的;
??(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
??(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
??(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
??甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
??第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
??(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(四)被依法追究刑事责任的;
??(五)法律、法规规定的其他情形。
??第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
??(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(四)法律、法规规定的其他情形。
??十、劳动合同的终止
??第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：
??(一)本合同期满的;
??(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
??(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
??(四)乙方退休、退职、死亡的。
??甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
??乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
??第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
??第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
??(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
??十一、经济补偿
??第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
??(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
??(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;
??(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;
??(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;
??(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;
??(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
??有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
??第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
??第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
??十二、补充条款和特别约定
??第三十三条乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
??第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。
??十三、违反合同的责任
??第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
??第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。
??第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。
??十四、其他
??第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方(盖章)： 乙方(签章)：
??委托代理人(签章)
??____年____月____日 ____年____月____日
试用期员工劳动合同模板（合集8篇）【篇八】
??在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳动合同提前几天告知呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
??试用期解除劳动合同提前几天?
??依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：
??(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
??(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
??(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
??由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
??相关内容链接：
??一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
??(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(二)未及时足额支付劳动报酬的;
??(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
??(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
??(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
??(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
??二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反用人单位的规章制度的;
??(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
??(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
??(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
??(六)被依法追究刑事责任的。
??对于提前通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师进行相关的咨询和了解。
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