作者：谢丽尔·桑德伯格 她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，被称为“Facebook第一夫人”。她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。她就是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格。今天，她奉献上她的最新力作 《向前一步》，深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。 向前一步在线阅读地址向前一步读书赏析 第(1)篇
女性要成为领导人需要——
1. 自信，有野心，像男人一样膨胀起来。大胆向桌前坐，发表自己的意见，而不是一味甘居二线。
实在不行，假装自信直到变得真的自信。
不要低估自己的能力，不要总是怀疑自己在欺骗他人。
2. 社会偏见会认为努力的女人太自私，从而而不喜欢为自己争取的女人。但社会却更喜欢激进的男人们，这不公平。
还有各类歧视：认为女性就该帮助别人，不能邀功，要跟他人相处融洽等等。
这些导致女性具有很多思维定势，比如不敢去谈薪水，而是接受比男人低的薪水。
女性在改变的最初，会很艰难。我们要做的，就是学会接受别人的批评，然后继续前进。
不要试图讨所有人的喜欢，那会阻碍你的进步。
3.在职业中，拥有长远的目标和18个月的短期目标。即使长远目标看起来很不现实，甚至有点模糊，也要有一个长远目标。
永远要进步，在事业追求上不要害怕风险：当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。不要在乎头衔，公司规模等等。本书作者在加入谷歌时，谷歌只有100人，而她加入facebook时，扎克伯格还只有23岁。但是她都赌对了。
在短期目标方面，要在18个月里学习新技能，改变自己在职场上的缺点。
不必100%做好准备才敢去接受一项工作，女性总是希望自己做好万全准备才能接受一份工作，这样会错过很多机会。
敢于争取：为自己的能力争取相应的职位，不能觉得是金子总会发光，必要时要为自己争取。
4.像男人一样，更关注于解决公司的问题，而不是寻求帮助。至于所谓的人生导师，贵人，都只有在你优秀时才会出现。帮助你的人，都是导师，不需要专门有导师这个名号。
5.在职场中真实地表现自己的想法和情绪。在工作中隐藏自己反而可能让人觉得虚假，疏远，而真诚地表达可能收获意想不到的东西。
6.不要为了准备要小孩，就放慢自己在职场的奋斗节奏，那样只会得不偿失，让“工作和家庭”无法平衡的预言成真。
7. 在马上要生下小孩之前，不要放弃或者降低自己的职场追求。男女就像在跑马拉松，女性因为各种原因退出，而男性由于没有选择，只能一跑到底。女性也该有一跑到底的决心，在不得已退出之前，只要冲刺就好。
8.照顾孩子的重任如何分担？父亲也要分担，并且尊重女性的事业。
夫妻之间一开始就要建立平等的关系，因为日后关系只会变得越来越不平等。
夫妻双方分担家务有各式各样的好处。研究表明，伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。
而对于女生，作者的建议如下——
到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。
9.完成，好过完美。不要苛求自己成为一个完美兼顾家庭和工作的完美女人。世界总有小混乱，学会接受这些混乱。
提高效率，而非要求工作时长。
对于平衡不了工作和家庭，不要有负罪感。其实有时二者都不需要你花那么多的时间。
10. 偏见依然存在。
女性要勇敢地站出来，指出固有观念的不公。
很多观念的改变的第一步，就是有人站出来，先公开指出这个长久以来大家习以为常的问题。
而现状是，现在女性彼此间都没有互相支持。一个高管女性对其他女性的评价可能更低。也就是说，女性不仅是偏见的受害者，可能还是助推者。
女性应该携起手来，彼此帮助，进而从一点一滴改变偏见。
最后，请记住，只有越来越大比例的女人成为领导者，偏见才能消失，社会才能变得对女性更加友善一些。
你每一次为自己的权利争取，每一次你选择向前坐，而不是往后退。你不止为你自己争取了，也是在为全世界的女性而争取。
向前一步读书赏析 第(2)篇
书的写作我只给三颗星，中途几度想要放弃，也许跟我更喜欢解决问题的写作目的有关，四颗星主要是给这个话题，正如结尾所说，这本书的结束只是讨论的开始而已。我一直对女权的话题缺乏兴趣和共鸣，在瑞典两年看到性别平等体现在生活工作中的各个细节时，也觉得惊叹，比如到瑞典的第一天看到餐厅里是丈夫自己不吃饭在照顾孩子，而妈妈边吃饭边玩手机，眼皮都没抬一下；比如jens在FB上宣布订婚，并说明是被女朋友求婚，并强调“典型的瑞典式”；比如知道父亲也有很长的产假…… 但就像我反驳的一样，其实两性之间就是有着各种差异，为什么瑞典的女性结婚后要随夫姓（虽然有选择的自由，但是很多人还是会选择夫姓），为什么我们在争取女性独立自主的时候，认为女性也可以强壮地去当伐木工人的时候，又觉得男人开车门，拖椅子，帮忙穿大衣才是绅士？n但是，我的没有共鸣只是代表了我自己，一次与闺蜜聊天的时候她表达了自己深深的担忧，将来的婚姻和子女问题会成为职业发展的天花板，我很惊讶，也才意识到，这些担忧我没有不代表大多数女性没有。不久以后，在我针对职场焦虑的问卷中，也有好几位女性职场朋友告诉我，他们最大的焦虑来自如何做到工作和生活的平衡。我想提平权而非女权，主要是因为我觉得我们不是为了女性争取更多特权，而是即便存在种种差异，每一个个体都有自由选择的权力。比如，一名女子决定不去当伐木工不是因为没有其他女伐木工或者雇主不接受女伐木工，而是她发自内心地更喜欢画画或者跳舞。除了性别，种族、阶层等等社会因素产生的不平等更难以逾越。尽管趋势是越来越平等，要真正实现生而平等，大概真的要等好久好久，或许根本就不可能。就像渐近线，无限接近，永不相交
向前一步读书赏析 第(3)篇
准确一点来说，这本书是写给女性同胞看的，谢丽尔正如自己所说，是个女权主义。在越来越发达的现代社会，已经有越来越多的女性同胞开始觉醒，毋庸置疑，当代女性也在女权的引导下活得很累。一边，相信自己的能力并不逊于同龄的男性，一边，在同样的的机会到来之前又会质疑自己。一边，希望工作更进一步，一边，又为自己当不好一个妈妈而自责。女性要承担的压力和世俗偏见有很多，有个时候，试着从男性的角度去看待问题，别给自己那么大的压力和期待，别那么大公无私，希望既给到家庭经济，又给到家庭时间，别把自己的老公当成需要迁就照顾的另一半，而应该是互相理解互相扶持的战友，谁也没有从属谁。三颗星是因为，谢丽尔的观念一直是我的观念，我觉得并没有让我醍醐灌顶，也许对老一辈的人来说，有这种观念难能可贵，但也许，对于大多数的90后00后而言，从来就不觉得，在家庭，在社会，必须依附男性了。
